Tanggal 1 Désémber 2021, manajer umum perusahaan kami ngayakeun pelatihan pangaweruh ngeunaan batré ion litium.Dina prosés pelatihan, Manajer Zhou ngajelaskeun konotasi budaya perusahaan kalayan gairah, sareng ngenalkeun budaya perusahaan, filsafat perusahaan / konsép bakat, prosés pangembangan, pangaweruh produk sareng sajabana.Sarerea ti sagala departemén listened attentively sarta nyandak catetan taliti.Salajengna, pikeun ngamajukeun pamahaman sareng aplikasi sadayana, Manajer Zhou nyusun patarosan sareng operasi praktis, ngaharepkeun urang tiasa diajar prinsip batré ngaliwatan prakték.Salila prosés, urang teu ukur exercised leungeun jeung brains pangabisa urang, tapi ogé aktip dibahas jeung nunjukkeun, sarta ngaronjatkeun pangabisa urang cooperate saling.Anu paling penting nyaéta pikeun ngamajukeun silih pamahaman sareng pangaweruh diantara kolega sareng ngadamel hubungan kerja anu ramah sareng senang sareng suasana.
Teras Manajer Zhou ngajelaskeun hal anu langkung rinci ngeunaan batré ion litium, sapertos jinis batré ion litium anu tiasa disaluyukeun ku perusahaan urang, tingkat sareng nilai konsumén anu urang nyanghareupan, sareng katerangan lengkep ngeunaan komunikasi sareng komunikasi palanggan pikeun tim bisnis.
Dina waktos anu sami, Manajer Zhou ogé ngajarkeun urang pikeun ngahontal inovasi.Kacaritakeun yén Guangdong geus diumumkeun runtuyan ukuran kawijakan jeung arrangements gawé pikeun nguatkeun panalungtikan dasar sarta dilarapkeun panalungtikan dasar, sarta nguatkeun pangwangunan infrastruktur ilmiah sarta téhnologis utama jeung platform inovasi dina kolaborasi jeung Hong Kong jeung Makau.
Inti drive inovasi nyaéta inovasi téknologi, saurna.Pikeun ngudag pangwangunan anu didorong ku inovasi, urang kedah konsentrasi usaha pikeun ngamajukeun inovasi ilmiah sareng téknologi.Inovasi mangrupikeun kakuatan panggerak utama pikeun pangwangunan.Panaliti ilmiah, industri, bakat sareng sumber daya global gaduh kaunggulan sorangan.Jeung inovasi nangtukeun mangsa nu bakal datang, jadi Manajer Zhou wanti dulur aktip innovate, usaha kandel, leuwih learning.
Panungtungan, Manajer Zhou ngungkabkeun harepan-Na pikeun sarerea: anjeunna miharep karyawan pikeun aktip ngalaporkeun jeung komunikasi, sarta jadi alus dina aktip manggihan, analisa, nyimpulkeun jeung ngarengsekeun masalah, sangkan jadi jalma inovatif, profésional sarta getol.
waktos pos: Dec-24-2021